Описание: Системы оплаты – это методы определения того, кому из работников компании сколько положено заплатить. Системы оплаты существуют различные, но наиболее распространенная из них является система оценки рабочего места, согласно которой величина заработной платы соответствует стоимости должности и персональной премии и/или общему для работников компании единовременному вознаграждению.
Намного лучшей системой является оплата по показателям работы, когда зарплата зависит от объема и качества выполняемой работы, а не от занимаемой должности. Все это системы оплаты.
0 коммент.:
Отправить комментарий